（1）????? 学生本人写出遗失经过；

（2）????? 学生本人登报声明作废；

（3）????? 学生本人向所在院系申请；

（4）????? 院系核准并报校毕办审批；

（5）????? 校毕办向省主管部门申请补办。

《户口迁移证》补办程序

（1）????? 生本人写出遗失经过并附就业单位所在地公安部门证明未落户公函；

（2）????? 学生本人登报声明作废；

（3）????? 学生本人向所在院系申请补办；

（4）????? 院系报校毕办核准；

（5）????? 学生本人通过校户口管理部门向迁出地申请补办。

??????? 《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。

??????? 提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定

?????? ?针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象，为维护企业的利益，新《劳动合同》中规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

??????? 提醒三：裁员条件被放宽

??????? 对于确属经营困难的企业，新《规定》中放宽了企业裁员的条件。除在原有的频临破产进行法定整顿期间的企业基础上，新《规定》中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

??????? 提醒四：对企业变更合同不理不睬不行了

??????? 在《劳动法》中有这样的规定，订立合同时依据客观情况发生变化，当事人应协商变更劳动合同，如不一致，企业可单方解除劳动合同。但在现实中常常出现这样 的情况，当企业提出变更时，员工对此不置可否，弄得企业束手无策。新《劳动合同规定》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在15日之内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

??????? 提醒五：劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确

??????? 新《规定》中明确了劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者 直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。左祥琦指出，该《规定》实际上要求企业树立保存好原始 凭证作为证据的意识。

??????? 提醒六：未按约定承担违约责任单位有权不解除合同

??????? 新《规定》中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。

??????? 提醒七：企业可在劳动合同中约定某些内容

??????? 新《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定适用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。

??????? 提醒八：对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定

?????? ?新《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。

就 业协议书一经与用人单位签约盖章，就具有法律效力。对学生、用人单位、学校各方均有约束力。毕业生不要简单认为只要学校的章没盖，违约时就不存在承担违约 责任。其实学校在协议书的签约过程中，承担了监督毕业生履行协议书上盖章而承担，而是始终存在的。违约不仅是个人行为，还涉及到学校在社会上的声誉，故毕 业生签约应慎重。

有的用人单位在与毕业生签订就业协议之前，就对毕业生身体进行体检，然后再正式签定就业协议书时，仍在就业协议书中写上“如报到后经体检不合格者，就退回学校”的条款。而几乎所有学生在签订协议书时，从不问“体检不合格”指的是什么就草签了协议。如日后用人单位以该毕业生身体不合格为由就其退回学校，那时毕业生的损失由谁来承担呢？全国普通高等学校毕业生就业协议书中明确规定：“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准”。若毕业生今后在签约过程中，遇到类似情况应明确向用人单位提出异议。

有的用人单位在协议书中写明，一旦学生违约，将“支付一定数目的赔偿违约金”，而我们有的学生也不多加思考就斗胆在没写明支付金额的合同上签字画押。如果赔偿违约金是5000元还好说，如果是10万、20万呢？虽然合同法规定，违约金额应当根据公平合理的原则确定，但学生在签协议书时就与用人单位商定好违约赔偿金额，岂不更好！

（１）主动性原则
毕业生应主动向社会推销自己，要去找单位，而不是等单位来找自己。不等不靠，主动出击，才能争取成功。
（２）坚持性原则
某个单位不接收自己，并不说明自己没有能力，应坚信自己的实力，不气馁，不断努力直至落实接收单位。
（３）真实性原则
毕业生在自我推销时，要实事求是，不能夸大其辞，无中生有。
（４）发展性原则
毕业生择业时，应根据自己的专业和特长，找一个有利于自己发展的单位，不应把眼光只盯在待遇、薪水上。
（５）现实性原则
毕业生应看清就业形势，不要把目标定得过高，不要只选择机关、事业单位、大城市，相对来讲，一些中小城市和各类基层单位更有发挥作用、施展才能的广阔空间。

学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。

如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。

一、迷语篇

1.为什么下水道的盖子是圆的？

2.美国有多少辆汽车？

3.你让工人为你工作七天，回报是一根金条。这个金一平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

4.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动，比洛杉叽出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，只到两面辆火车相遇，请问，这只小鸟习行了多长距离？

5.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？

6.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

7.你有四人装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？

8.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？

9.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，，闭上眼睛选出同样颜色的两个，抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？

10.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

11.如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？

二、数学篇

1、1000!有几位数，为什么

2、F(n)=1???n>8???n<12

F(n)=2???n<2

F(n)=3???n=6

F(n)=4???n=other

使用+???–???*???/和sign(n)函数组合出F(n)函数

sign(n)=0???n=0

sign(n)=-1???n<0

sign(n)=1???n>0

3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58

三、智力测试篇

以下测试题只有5分钟,如超过5分钟就放弃，因为超过了不会被微软录用的。

test???1?? 烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？

test???2??? …

…

…

请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。

test???3

对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：

凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……

问：最后为关熄状态的灯的编号。

微软的面试是非常严格的，录取比例大约是1/60人，看完了这些题目，大家对进入微软有没有信心啊？！

1、为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念？

2、真实和舒服二者，哪个对你更重要？

3、你是从成功中还是从失败中学到的东西更多？

4、诚实总是最上策吗？

5、在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化？

6、你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？

7、在什么情况下你倾向于说谎？

8、顾客永远是对的吗？

9、如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规则——你将如何来做？

10、是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期。
怎么样，看起来是不象普通的问题？可要是真正的回答，还得要想想才行。

前提：有五间房屋排成一列

所有房屋的外表颜色都不一样

所有的屋主来自不同的国家

所有的屋主都养不同的宠物；喝不同的饮料；抽不同的香烟

提示：

英国人住在红色房屋里

瑞典人养了一只狗

丹麦人喝茶

绿色的房子在白色的房子的左边

绿色房屋的屋主喝咖啡

抽Pall???Mall香烟的屋主养鸟

黄色屋主抽Dunhill

位于最中间的屋主喝牛奶

挪威人住在第一间房屋里

抽Blend的人住在养猫人家的隔壁

养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁

抽Blue???Master的屋主喝啤酒

德国人抽Prince

挪威人住在蓝色房子隔壁

只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁

问：谁养鱼？

你能解答吗？

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：“始终如一”原则

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：“2分钟秀自我”原则

有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：“聚精会神”原则

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：“思考5秒钟”原则

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：“讲普通话”原则

可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。 （完）